Punto de Encuentro

Autores mas conocidos y sus obras: Alegria Bazan, Ciro(1909-1967). "La Serpiente de Oro", "Los Perros Hambrientos", "El Mundo es Ancho y Ajeno", "Duelo de Caballeros". Amarilis(Seudonimo, Siglo XVII). "Epistola a Belardo" Arguedas, José María (1911-1969). "Yawar Fiesta", "Los Rios Profundos", "El Sexto", "Todas las Sangres", "El Zorro de Arriba y el Zorro de Abajo", "Agua". Basadre, Jorge(1903-1981). "Historia de la Republica", Perú, Problema y Posiblidad" Belaunde, Victor Andres(1883-1966). "La Realidad Nacional", "El Debate Constitucional". Bryce Echenique, Alfredo(1939-?). "Un Mundo para Julius", "Muerte en Sevilla en Madrid", "Tantas Veces Pedro", "La Vida Exagerada de Martin Romaña". Cabello de Carbonera, Mercedes(1845-1909),"Sacrificio y Recompensa...

 Son aquellas erogaciones efectuadas por las empresas que tienen como única actividad económica la compra y venta de productos terminados: sometidos a un flujo de gastos, a la cual hay que adicionar una tasa de utilidad. El flujo de gastos a las cuales somete la empresa comercial, está comprendida por las partidas siguientes:  1. Precio de Lista.- Es el listado de todas y cada una de las mercaderías con sus respectivos precios unitarios inclusive condiciones de ventas y pagos.  2. Recargos –Descuentos.- Los recargos son las tasas de intereses que se cargan al cliente en razón a las políticas de extensión de créditos. Los descuentos en cambio son partidas que disminuyen el costo del stock unitario, en cuanto significa que el cliente se hace acreedor a una tasa de descuento, debido fundamentalmente a la adquisición en contra entrega y al volumen de compras, formas de pago, frecuencia en adquirir los bienes.  3. Costo de Adquisición.- Es el resultado de considerar ...

ART. 22 DEBER Y DERECHO AL TRABAJO ¨ El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona¨ La interpretación del derecho constitucional en el Peru a evolucionado notablemente, siendo este derecho el mas utilizado y visto por el Tribunal Constitucional en las sentencias de amparo laboral. EL DEBER AL TRABAJO: Descrito por este articulo 22 viene a ser como una obligación general a los ciudadanos pero sin sanción concreta, es una suerte de ¨llamada a la participación en el interés general de la sociedad a evolucionar, vinculando el deber como una obligación a colaborar con el bienestar social.   EL DERECHO AL TRABAJO: En primer lugar el concepto de derecho de trabajo aparece recogido en las normas internacionales sobre los derechos humanos por cuanto la Declaración Universal de los Derechos Humanos comprende la libertad de elección del trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, asi como la protección contra el desempl...

Es un derecho reconocido constitucionalmente, que tienen los trabajadores de acceder a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su gestion empresarial. Art. 29 de la const. Que empleadores estan obligados: aquellos que cuenten con mas de 20 trabajadores, sujetos al regimen laboral de la actividad privada que desarrollen actividades generadoras de rentas de 3 categoria; asimismo no estan obligadas las cooperativas, las empresas individuales, las sociedades civiles, y en general todas aquellas que no excedan de 20 trabajadores.  Como se pagan utilidades Ejemplo:  a) La participacion de utilidades se calcula sobre el saldo de la renta imponible.  Renta neta antes del impuesto s. 100,000 Participacion de utilidades s. 5,000 ( 5% de 100,00) Numero de trabajadores 21 b) Primeros 50%: distribucion en funcion a los dias efectivos de trabajo: 50% de 5,000 = 2,500  Se pasara a determinar el total de horas ef...

Es una obligacion economica que contrae el empleador a favor de los beneficiarios del trabajador para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. En este sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la medida de que este beneficio sirve para indemnizar a los familiares directos del trabajador en caso de fallecimiento o a los propios trabajadores en caso de invalidez permanente o total.  Desde cuando se encuentra obligado el empleador a contratar una poliza de seguro El empleador esta obligado de contratar una poliza de seguros cumplidos 4 años de servicios de los trabajadores, sea este empleado u obrero, sin importar el numero de horas laboradas o la modalidad contractual utilizada. Sin embargo un empleador puede contratar un seguro de vida al trabajador a partir del 3 mes del servicio. No obstante, si el trabajador reingresa a trabajar es acumulable el tiempo de servicios prestados para el computo de los 4 años....

En que consiste :es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores empleados u obreros comprendidos en el régimen de la actividad privada. Esta bonificacion es un reconocimiento a la antigüedad laboral de los servicios prestados a una sola empresa. Esta bonificacion, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgo solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1,995, cumplian 30 años de servicios para un solo empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplen con este plazo luego de la derogacion de esta norma, ya no tienen derecho a este beneficio. Esta bonificacion sera igual al 30% de la remuneracion mensual computable, esto es, la remuneracion basica y las horas extras del trabajador. En el caso de las mujeres se les reconocia una bonificacion cuando cumplen 25 años de servicios, y era equivalente al 25% de sus remuneraciones.

Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por la negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso; su finalidad es contribuir a la manutención de los hijos menores de edad, con independencia del numero de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneración mínima vital vigente, en la oportunidad que corresponda percibir este beneficio. ¿Quienes tienen derechos a percibirla y que requisitos se necesitan? Tienen los trabajadores que tengan a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en este ultimo caso, el beneficio se extenderá hasta que concluyan los estudios, hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la m...

LAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, PUEDE AGRUPARSE EN VARIOS SUPUESTOS: EN PRIMER LUGAR DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, SI OBEDECE DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, HAY DOS POSIBILIDADES: - QUE EL TRABAJADOR RENUNCIE - CUANDO SE DE POR DESPEDIDO LAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, PUEDE AGRUPARSE EN VARIOS SUPUESTOS: EN PRIMER LUGAR DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, SI OBEDECE DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, HAY DOS POSIBILIDADES: - QUE EL TRABAJADOR RENUNCIE - CUANDO SE DE POR DESPEDIDO AHORA, SI LA CAUSA SE ORIGINA EN UNA ACCIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR, ANTE UNA FALTA DEL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIRLO POR FALTA GRAVE O POR CAUSA OBJETIVA; ADEMAS PROCEDE EL DENOMINADO DESPIDO ARBITRARIO. EN ESTE CASO, ES POSIBLE UBICAR LOS SUPUESTOS DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN VOLUNTARIA DE LA EMPRESA. ADEMAS POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES PROCEDE EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO; POR MUTUO ACUERDO (MUTUO DISENSO), O POR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO ...