Extincion del contrato de Trabajo

LAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, PUEDE AGRUPARSE EN VARIOS SUPUESTOS: EN PRIMER LUGAR DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, SI OBEDECE DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, HAY DOS POSIBILIDADES: - QUE EL TRABAJADOR RENUNCIE - CUANDO SE DE POR DESPEDIDO LAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, PUEDE AGRUPARSE EN VARIOS SUPUESTOS: EN PRIMER LUGAR DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, SI OBEDECE DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, HAY DOS POSIBILIDADES: - QUE EL TRABAJADOR RENUNCIE - CUANDO SE DE POR DESPEDIDO AHORA, SI LA CAUSA SE ORIGINA EN UNA ACCIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR, ANTE UNA FALTA DEL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIRLO POR FALTA GRAVE O POR CAUSA OBJETIVA; ADEMAS PROCEDE EL DENOMINADO DESPIDO ARBITRARIO. EN ESTE CASO, ES POSIBLE UBICAR LOS SUPUESTOS DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN VOLUNTARIA DE LA EMPRESA. ADEMAS POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES PROCEDE EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO; POR MUTUO ACUERDO (MUTUO DISENSO), O POR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO DEL CONTRATO. EN SEGUNDO LUGAR, OTRA FORMA DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO SE DEBE A LA DESAPARICION O INCAPACIDAD DE LAS PARTES, QUE COMPRENDE: - LA MUERTE - INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR - CUANDO EL TRABAJADOR LLEGUE A LA EDAD DE JUBILACIÓN - INHABILITACION JUDICIAL O ADMINISTRATIVA DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR - CESE COLECTIVO CON LA SUSCRIPCIÓN DEL CONVENIO DE LIQUIDACIÓN EN LOS PROCEDIMIENTOS CONCURSARES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR CUANDO EL TRABAJADOR DESEE O DECIDA EXTINGUIR SU VINCULO LABORAL CON EL EMPLEADOR, DEBERÁ PRESENTAR UNA CARTA DE RENUNCIA CON TREINTA DÍAS NATURALES DE ANTICIPACIÓN. EL EMPLEADOR PUEDE EXONERARLO DE CONCURRIR DURANTE DICHO PLAZO, YA SEA POR INICIATIVA PROPIA O POR PEDIDO DEL TRABAJADOR; EN ESTE ULTIMO CASO , LA SOLICITUD SE ENTENDERÁ ACEPTADA SI NO ES RECHAZADA POR ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA HÁBIL. LA NEGATIVA DEL EMPLEADOR A EXONERAR DEL PLAZO DE PRE AVISO DE RENUNCIA, OBLIGA AL TRABAJADOR A LABORAR HASTA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO. EL DESPIDO INDIRECTO ES AQUEL PRODUCIDO CUANDO EL EMPLEADOR REALIZA ACTOS DE HOSTILIDAD CONTRA EL TRABAJADOR A FIN DE LOGRAR QUE ESTE RENUNCIE AL TRABAJO, SIENDO LOS CASOS: - CUANDO EL EMPLEADOR NO PAGA LAS REMUNERACIONES EN LA OPORTUNIDAD CORRESPONDIENTE - REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN O DE CATEGORÍA DENTRO DEL TRABAJO - TRASLADO DEL TRABAJADOR A LUGAR DISTINTO EN DONDE REALIZABA SU LABOR CON EL PROPÓSITO DE CAUSAR PERJUICIO. - ACTO DE VIOLENCIA O FALTAMIENTO GRAVE DE PALABRA - LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZA, SEXO, RELIGIÓN, OPINIÓN O IDIOMA. - ACTOS CONTRA LA MORAL O DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO DISENSO: ESTO SIGNIFICA QUE AMBAS PARTES HAN LLEGADO A UN ACUERDO PARA RESOLVER EL CONTRATO DE TRABAJO, ESTE ACUERDO DEBE CONSTAR POR ESCRITO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR: EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE AL TRABAJADOR POR CAUSALES QUE ESTEN RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD O LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. EN NUESTRO SISTEMA EL DESPIDO ES INDIVIDUAL Y POR CAUSA JUSTA LA FALTA GRAVE ES LA INFRACCIÓN CAUSADA POR EL TRABAJADOR DE LOS DEBERES ESENCIALES QUE EMANAN DEL CONTRATO, QUE HAGA IRRAZONABLE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACION LABORAL, SON FALTAS GRAVES: - EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL, LA REITERADA RESISTENCIA A LAS ORDENES RELACIONADAS CON LAS LABORES Y LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. - LA REITERADA PARALIZACION INTEMPESTIVA DE LABORES, LLAMADA HUELGA ILEGAL. - LA DISMINUCIÓN DELIBERADA O REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES O DEL VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE LA PRODUCCIÓN. - LA APROPIACIÓN CONSUMADA O FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR O QUE SE ENCUENTREN BAJO SU CUSTODIA. - EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE INFORMACIÓN RESERVADA DEL EMPLEADOR, SON FALTAS CONTRA LA BUENA FE O LA LEALTAD. - LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE DROGAS O SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES Y AUNQUE NO SEA REITERA, CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCIÓN O DEL TRABAJO REVISTA EXCEPCIONAL GRAVEDAD. - LOS ACTOS DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA, INJURIA, FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR O DE LAS PERSONAS DEL CENTRO DE TRABAJO. - EL DAÑO INTENCIONAL A LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES, OBRAS, MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS, DOCUMENTACIÓN, MATERIAS PRIMAS, Y DEMÁS BIENES DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA O EN POSESIÓN DE ESTA. - EL ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE 3 DIAS CONSECUTIVOS, LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR MAS DE 5 DIAS EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS CALENDARIO O MAS DE QUINCE DIAS EN UN PERIODO DE 180 DIAS CALENDARIO. PROCEDIMIENTO PARA DESPIDO POR PARTE DEL EMPLEADOR EL EMPLEADOR NO PODRÁ DESPEDIR POR CAUSA RELACIONADA CON LA CONDUCTA O CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR SIN ANTES ENTREGARLE UNA CARTA EN DONDE SE LE IMPUTE LA FALTA GRAVE (LLAMADA USUALMENTE PREAVISO DE DESPIDO) POR ESCRITO Y OTORGARLE UN PLAZO NO MENOR DE SEIS DÍAS NATURALES PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS CARGOS QUE SE LE FORMULEN, SALVO AQUELLOS DE FALTA GRAVE FLAGRANTE EN QUE NO RESULTE TAL POSIBILIDAD, O UN PLAZO DE 30 DÍAS NATURALES PARA QUE DEMUESTRE SU CAPACIDAD O CORRIJA SU DEFICIENCIA. DE OTRO LADO , MIENTRAS DURA EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO EL EMPLEADOR PUEDE EXONERAR AL TRABAJADOR DE SU OBLIGACIÓN DE ASISTIR A SU CENTRO DE LABORES, SIEMPRE QUE ELLO NO PERJUDIQUE SU DERECHO DE DEFENSA Y SE LE ABONEN LA REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS CORRESPONDIENTE, ESTA EXONERACION DEBE CONSTAR POR ESCRITO. UNA VEZ CURSADA LA CARTA POR EL EMPLEADOR EN DONDE SE IMPUTA LA CAUSA GRAVE AL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR DEBE ESPERAR QUE ESTE REALICE EL DESCARGO CORRESPONDIENTE DENTRO DEL PLAZO BRINDADO, O EN SU DEFECTO SI EL TRABAJADOR NO EFECTUA SU DESCARGO, EL EMPLEADOR INMEDIATAMENTE DEBERÁ CURSAR UNA CARTA DE DESPIDO, EN LA QUE DEBE INDICAR DE MODO PRECISO LA CAUSA DEL MISMO Y LA FECHA DEL CESE. EN CASO EL TRABAJADOR SE REHÚSE A RECIBIR LA CARTA, EL EMPLEADOR DEBERÁ HACERLO VÍA NOTARIAL, ASIMISMO EL EMPLEADOR POSTERIORMENTE NO PODRÁ INVOCAR CAUSA DISTINTA A LA IMPUTADA EN LA CARTA DE PRE AVISO, CASO CONTRARIO DEBERÁ REINICIAR EL TRAMITE.